關(guān)于防范風(fēng)險挑戰(zhàn)應(yīng)對突發(fā)事件論述摘編心得5篇

新近出版的《習(xí)近平關(guān)于防范風(fēng)險挑戰(zhàn)、應(yīng)對突發(fā)事件論述摘編》(以下簡稱《摘編》)，分六個專題收入習(xí)近平同志相關(guān)重要論述404段。下面是范文模板網(wǎng)為大家整理的關(guān)于防范風(fēng)險挑戰(zhàn)應(yīng)對突發(fā)事件論述摘編學(xué)習(xí)心得體會5篇，以供大家參考借鑒!

關(guān)于防范風(fēng)險挑戰(zhàn)應(yīng)對突發(fā)事件論述摘編學(xué)習(xí)心得體會范文一

近日，中共中央黨史和文獻(xiàn)研究院編輯的《習(xí)近平關(guān)于防范風(fēng)險挑戰(zhàn)、應(yīng)對突發(fā)事件論述摘編》(以下簡稱《論述摘編》)一書，近日由中央文獻(xiàn)出版社出版，在全國發(fā)行。

科學(xué)理論是共產(chǎn)黨人的銳利思想武器和思想力量之源。面對重大風(fēng)險挑戰(zhàn)，首先要在理論武裝上下真功夫、長功夫，深化理論認(rèn)知、開闊理論視野、增強(qiáng)理論思維，不斷提高理論素養(yǎng)和思維能力。習(xí)近平總書記圍繞防范風(fēng)險挑戰(zhàn)、應(yīng)對突發(fā)事件發(fā)表的一系列重要論述，立意高遠(yuǎn)，內(nèi)涵豐富，思想深刻。認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于防范風(fēng)險挑戰(zhàn)、應(yīng)對突發(fā)事件論述摘編》，對于我們切實做好防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)各項工作，戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上各種艱難險阻，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢具有十分重要的意義。

要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺。學(xué)習(xí)是中國共產(chǎn)黨戰(zhàn)勝困難的法寶，我們黨依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來。作為一名黨員干部，學(xué)習(xí)能力是基本能力，廣大黨員干部要自覺堅持學(xué)習(xí)，善于運用學(xué)習(xí)來提升工作能力。面對波譎云詭的國際形勢、復(fù)雜敏感的周邊環(huán)境、艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，廣大黨員干部要自覺學(xué)習(xí)《論述摘編》，在學(xué)懂弄通上下功夫，在融會貫通上有收獲，不斷提高理論素養(yǎng)，增強(qiáng)防范風(fēng)險挑戰(zhàn)與應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

要主動深入思考，堅持學(xué)思結(jié)合。古語云，“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。如果學(xué)習(xí)知識淺嘗輒止，不深入思考，那么就不能深入理解知識的核心要義;如果只是一味思考，而不深入學(xué)習(xí)，就猶如沙上建塔，最終一無所獲。學(xué)習(xí)《論述摘編》，領(lǐng)會習(xí)近平關(guān)于防范風(fēng)險挑戰(zhàn)、應(yīng)對突發(fā)事件的重要論述，要堅持問題導(dǎo)向，帶著思想上的困惑、工作中的難題，深入思考研究，在學(xué)與思中尋找對策答案，做到知其事、究其道、用其法，不斷增強(qiáng)憂患意識，提高防控能力。

要善于聯(lián)系實際，做到知行合一。我們學(xué)習(xí)理論知識，不是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，是為了解決問題。我們只有把理論學(xué)習(xí)與實際相聯(lián)系，才能讓理論在實際工作中發(fā)揮作用，才能有針對性的解決問題。學(xué)習(xí)《論述摘編》要堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，在知行合一、學(xué)以致用上下功夫，要認(rèn)真思考本地區(qū)、本部門當(dāng)前存在著什么樣的風(fēng)險與挑戰(zhàn)，思考如何化解風(fēng)險、應(yīng)對挑戰(zhàn)。帶著問題向《論述摘編》尋方問藥，從《論述摘編》中尋求理論支撐與應(yīng)對政策，運用理論來防范風(fēng)險挑戰(zhàn)、應(yīng)對突發(fā)事件。

關(guān)于防范風(fēng)險挑戰(zhàn)應(yīng)對突發(fā)事件論述摘編學(xué)習(xí)心得體會范文二

國家安全是國家生存發(fā)展的基本前提?！读?xí)近平談治國理政》第三卷第八專題《增強(qiáng)憂患意識，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)》，首篇之作就是談國家安全?？梢哉f，沒有安全穩(wěn)定的環(huán)境，就無法談發(fā)展，我們黨要鞏固執(zhí)政地位，要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民堅持和發(fā)展中國特色社會主義，必須抓好國家安全這件頭等大事。

要不畏浮云遮望眼，堅持總體安全思維。習(xí)近平總書記指出：“這是一個需要理論而且一定能夠產(chǎn)生理論的時代，這是一個需要思想而且一定能夠產(chǎn)生思想的時代?！绷?xí)近平總書記站在世界百年未有之變局中，審時度勢、高屋建瓴，提出了總體國家安全觀?？傮w國家安全觀，涵蓋了政治安全、軍事安全、經(jīng)濟(jì)安全、生態(tài)安全等各領(lǐng)域，勾畫出了維護(hù)國家安全的整體布局，實現(xiàn)了對傳統(tǒng)國家安全理念的重大突破。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于總體國家安全觀的重要論述，堅持黨對國家安全工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，旗幟鮮明講政治。

要一枝一葉總關(guān)情，堅持人民安全宗旨。國泰民安是人民群眾最基本、最普遍的愿望，只有國家安全，國家才能生存發(fā)展，人民才能幸福安康。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，國家安全要以人民安全為宗旨，深刻揭示了中國特色國家安全的本質(zhì)特征。當(dāng)前，我國社會的主要矛盾已轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。如何確保安全，每個人都有各自的理解，作為一名經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線的干部，要確保人民安全，本人覺得一方面要著力培植實體經(jīng)濟(jì)，落實減稅降費政策，圍繞“工業(yè)強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量和跨越式發(fā)展，防范風(fēng)險，確保經(jīng)濟(jì)安全，另一方面要心系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想。切實優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，在保工資、保運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，把有限的財力用在刀刃上，著力推進(jìn)公共衛(wèi)生、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保等重點民生工程，不斷增強(qiáng)人民群眾的安全感、獲得感和幸福感。

要眾人拾柴火焰高，堅持綜合施策原則。對于如何維護(hù)國家安全，習(xí)近平總書記提出了一系列新理念新思想新戰(zhàn)略。個人覺得要綜合施策，一是要發(fā)展，發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是解決一切問題的關(guān)鍵，發(fā)展是安全的基礎(chǔ);二是要合作，很多問題靠單打獨斗是不可能解決的，只要眾人拾柴，才能火焰高;三是要教育，要從娃娃抓起，倡導(dǎo)“小手牽大手”，各行各業(yè)要根據(jù)各自實際開展安全教育，如金融部門要關(guān)注經(jīng)濟(jì)安全，保密戰(zhàn)線要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全。要利用4·15等相關(guān)節(jié)日開展安全形勢教育，構(gòu)筑一個人人知曉安全、人人維護(hù)安全的良好氛圍。

“道路千萬條，安全第一條?！闭驹谛碌臍v史方位，我們面臨的內(nèi)外因素比歷史上任何時候都復(fù)雜，只要我們保持“咬定青山不放松”的信心，構(gòu)筑“千磨萬擊還堅勁”的安全屏障，我們最終將“任爾東西南北風(fēng)，我自巋然不動”。

關(guān)于防范風(fēng)險挑戰(zhàn)應(yīng)對突發(fā)事件論述摘編學(xué)習(xí)心得體會范文三

黨的十九屆四中全會提出，要建立健全運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段進(jìn)行行政管理的制度規(guī)則。青島西海岸新區(qū)運用互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，賦能組織工作、推進(jìn)協(xié)同管理，積極推行“云招聘”“云課堂”、干部檔案數(shù)字化、智能蓋章機(jī)及遠(yuǎn)程監(jiān)督管理系統(tǒng)、線上招才引智工作站等新平臺、新模式，在推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化方面進(jìn)行了探索與思考。

一、主要做法

一是運用互聯(lián)網(wǎng)拓展新平臺。西海岸新區(qū)較早探索依托互聯(lián)網(wǎng)搭建人才招引新平臺，先后在美國硅谷、德國法蘭克福以及北京、上海等城市設(shè)立14家招才引智工作站，線上開展城市推介、政策宣傳以及人才項目的“點對點”洽談等活動，近年來共洽談引進(jìn)或向用人單位推薦200多名碩士以上人才和60多個產(chǎn)才融合項目。在新冠肺炎疫情防控期間，開發(fā)“云招聘”平臺推進(jìn)新區(qū)“優(yōu)選計劃”，吸引來自清華大學(xué)、北京大學(xué)等“雙一流”高校1370名優(yōu)秀人才報名，組織開展千人規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)面試，節(jié)省食宿費、交通費、場地費等費用約350萬元，為創(chuàng)新機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才招聘提供了有益借鑒;開發(fā)“云課堂”干部培訓(xùn)平臺，培訓(xùn)干部8212余人次;開辟“歸國圈”“就業(yè)街”“梧桐樹”聚才港等三大線上人才工作平臺，收到各類應(yīng)聘簡歷8萬多份。

二是運用智能化再造新流程。西海岸新區(qū)強(qiáng)化“智能+”理念，積極探索智能化在基層治理中的場景應(yīng)用，賦能黨建引領(lǐng)基層治理提質(zhì)增效。比如，針對村級組織公章分散管理缺乏有效監(jiān)督，集中管理又存在效率偏低的問題，率先研發(fā)了具備遠(yuǎn)程審核、全程留痕等功能的“智能蓋章機(jī)及遠(yuǎn)程監(jiān)督管理系統(tǒng)軟件”，成功申請國家專利，同時將民主管理“四審四議三公開”工作程序納入系統(tǒng)，推動了村級事務(wù)管理的再造性改革，實現(xiàn)了村級組織公章由傳統(tǒng)集中監(jiān)管模式向智能化遠(yuǎn)程監(jiān)管模式轉(zhuǎn)變，2019年全區(qū)審批23.4萬次，蓋章153萬次，極大地便利了群眾、提高了效能。

三是運用大數(shù)據(jù)構(gòu)建新體系。傳統(tǒng)的黨員干部檔案、管理、監(jiān)督等信息資源開發(fā)深度不夠、共享性較差，難以適應(yīng)黨員干部的精準(zhǔn)選拔、高效管理等工作。西海岸新區(qū)從干部檔案數(shù)字化建設(shè)入手，加大傳統(tǒng)信息資源的深度開發(fā)，實現(xiàn)了干部檔案的數(shù)字化轉(zhuǎn)化和數(shù)據(jù)信息的精準(zhǔn)分析，初步形成以大數(shù)據(jù)為支撐的干部選拔任用、監(jiān)督管理新體系，并在公務(wù)員登記、工資業(yè)務(wù)審批、出國境審核、人員調(diào)配、干部考核考察、個人有關(guān)事項報告、教育培訓(xùn)等業(yè)務(wù)中廣泛應(yīng)用。在“雙招雙引”領(lǐng)域，正在探索運用大數(shù)據(jù)對全區(qū)產(chǎn)業(yè)資源、政策、載體、資本、人才、企業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)等信息進(jìn)行系統(tǒng)集成、橫向?qū)?biāo)和智能化分析，打造人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈深度融合的新體系，精準(zhǔn)解決企業(yè)全生命周期中遇到的資金、人才、知識產(chǎn)權(quán)、市場等問題。

二、問題與思考

從實踐效果看，現(xiàn)代信息技術(shù)在組織工作中的應(yīng)用，體現(xiàn)了賦能、協(xié)同的核心價值，在提升效能、再造流程、精準(zhǔn)治理、優(yōu)化服務(wù)等方面有著明顯優(yōu)勢和積極意義。同時應(yīng)該看到，與工業(yè)制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、城市治理、政務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域相比，現(xiàn)代信息技術(shù)在組織工作中的應(yīng)用還不夠廣泛，場景應(yīng)用的開發(fā)深度也不夠，大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)與組織工作的深度融合尚未有效破題，一些具體技術(shù)應(yīng)用還不夠優(yōu)化。比如，在“云招聘”中，還沒有采用人臉識別技術(shù)驗證考生身份，風(fēng)險防控的制度體系還是不夠完善，等等。

組織部門在城市治理、基層治理中發(fā)揮著統(tǒng)領(lǐng)和保障作用，應(yīng)順勢而為、與時俱進(jìn)，關(guān)注和重視現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進(jìn)，試點先行、逐步推開，真正讓現(xiàn)代信息技術(shù)賦能組織工作高質(zhì)量發(fā)展、助力提升基層治理體系和治理能力。

一要增加深度。當(dāng)前，集成物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、5G、人工智能等前沿技術(shù)的智慧城市、互聯(lián)網(wǎng)大腦建設(shè)逐步升級、快速發(fā)展，而這些前沿技術(shù)在組織工作領(lǐng)域的應(yīng)用層次還比較淺，信息化多一些，智能化、智慧化還有一定差距，干部隊伍建設(shè)、基層治理、人才引進(jìn)等方面的應(yīng)用空間比較大。另外，目前的應(yīng)用場景多為某個點、某個環(huán)節(jié)上的創(chuàng)新，應(yīng)該進(jìn)行整體設(shè)計，與核心業(yè)務(wù)融合，與流程再造結(jié)合，形成全鏈條應(yīng)用體系。比如，針對新興領(lǐng)域黨員教育管理難的問題，探索建立智慧黨建體系，將黨內(nèi)法規(guī)政策咨詢、黨員教育、黨內(nèi)生活、黨支部換屆、黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費收繳等業(yè)務(wù)實現(xiàn)“云”上開展、“線”上辦理。

二要拓展廣度。當(dāng)前，新基建、前沿技術(shù)廣泛應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)社會各個領(lǐng)域，而組織工作領(lǐng)域與其他領(lǐng)域的信息數(shù)據(jù)壁壘和前沿技術(shù)應(yīng)用代差較為明顯，應(yīng)在確保安全的基礎(chǔ)上，加快推進(jìn)傳統(tǒng)黨建和組織工作與其他領(lǐng)域的信息互通融合，形成服務(wù)黨建和組織工作高質(zhì)量發(fā)展的技術(shù)支撐。比如，在干部信息大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)方面，可以加強(qiáng)與紀(jì)檢、審計、人社、衛(wèi)健等部門橫向聯(lián)動，實現(xiàn)考察、巡察、監(jiān)督、審計、考核、社保、健康、社會信用等信息資源的互通共享，提高知事識人水平。

三要提高精度。實現(xiàn)治理精準(zhǔn)化、科學(xué)化是現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用的主要目的之一。探索運用現(xiàn)代信息技術(shù)賦能組織工作，要聚焦重點、難點和薄弱點，開發(fā)更多傳統(tǒng)辦法難以實現(xiàn)的應(yīng)用場景，助力提高治理能力和水平。比如，在解決干部專業(yè)能力培訓(xùn)方面，人工智能等技術(shù)就具有很強(qiáng)的針對性和精準(zhǔn)性。這次新冠肺炎疫情防控，反映出領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對突發(fā)事件能力建設(shè)的重要性，而傳統(tǒng)的干部培訓(xùn)更多的是解決知識儲備問題，缺少提升技能的實操性培訓(xùn)，完全可以運用人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，設(shè)計出各類突發(fā)事件的應(yīng)對模擬場景，讓干部以決策者、執(zhí)行者等不同身份進(jìn)行應(yīng)對處置的模擬演練，從而提高干部應(yīng)對突發(fā)事件的專業(yè)處置能力。

關(guān)于防范風(fēng)險挑戰(zhàn)應(yīng)對突發(fā)事件論述摘編學(xué)習(xí)心得體會范文四

近日，習(xí)近平總書記在2020年秋季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話，要求年輕干部要提升政治能力，并特別指出：“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。”這是習(xí)近平總書記對年輕干部的殷殷囑托和明確要求。

政治能力，指的是辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險能力等方面的能力。對廣大干部來講，能力是多方面的，但政治能力是首位的，是統(tǒng)領(lǐng)其他能力的。當(dāng)前，我們干部隊伍整體是好的。但也有極少數(shù)干部在大是大非面前沒有正確的判斷，在斗爭時當(dāng)“墻頭草”，不能把控和駕馭復(fù)雜局面，缺乏防范風(fēng)險的意識和能力，這些，都容易導(dǎo)致政治立場不堅定、不敢和不能開展斗爭，甚至犯下錯誤。對黨員干部來講，如果政治素質(zhì)不過硬、政治能力不過硬，其它方面能力再強(qiáng)也是枉然。每一名黨員、干部，必須把提升政治能力放在突出位置，作為“第一能力”加以淬煉、提升，不斷堅定政治方向、扛起政治責(zé)任，煉就政治慧眼，恪守政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”“老實人”，才能在應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)中勝出，在應(yīng)對危機(jī)中孕育新機(jī)、在應(yīng)對變局中開啟新局。

強(qiáng)化理論武裝。心中有信仰，腳下有力量。理想信念堅若磐石，政治能力才能有根有源。始終強(qiáng)化理論武裝，堅持黨章、黨規(guī)、黨的理論和黨史知識學(xué)習(xí)，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認(rèn)識世界、分析問題，提高政治敏銳性和政治鑒別力，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。通過強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，不斷淬煉政治定力，真正做政治上的明白人，做對黨忠誠的篤行人，做信仰信念堅定的老實人。

煉就政治慧眼?！叭螒{風(fēng)浪起，自有主心骨。”切實承擔(dān)起黨和人民賦予的政治責(zé)任，黨員、干部就必須煉就政治慧眼，才能看清事物本質(zhì)、抓住問題根本，切實解決好問題。要拓寬眼界，學(xué)會用世界的眼光、全局的高度看問題，自覺把各項工作放到大局中去思考、定位和謀劃。要涵養(yǎng)見微知著能力，對容易誘發(fā)政治問題、重大突發(fā)事件問題的敏感因素，以及出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及早發(fā)現(xiàn)、準(zhǔn)確判斷，防止和克服“政治麻痹癥”的出現(xiàn)。始終保持高度政治警醒，敢于和各種錯誤思想、錯誤言行進(jìn)行斗爭，在籌劃和推動工作中堅決落實好政治要求，在處理和解決問題中始終防范政治風(fēng)險，與黨同心同德、同向同行。

恪守紀(jì)律規(guī)矩。“在政治紀(jì)律方面放松警惕、降低要求是危險的”，習(xí)近平總書記這樣告誡每一位干部。政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在所有黨的紀(jì)律和規(guī)矩中是擺在第一位的。廣大黨員干部，當(dāng)始終用黨章、黨規(guī)和各項法規(guī)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格約束自己，自覺遵守法紀(jì)紅線，始終葆持對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的敬畏之心，嚴(yán)格按程序辦事、按規(guī)則辦事，杜絕做政治上的“兩面人”。始終保持慎獨、慎微，堅持三省吾身，在強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、提升人格素養(yǎng)中牢固樹立思想防線，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”。

“上士聞道，勤而行之?！卑颜文芰ψ鳛椤暗谝荒芰Α?，坐而論道不行，必須起而行之。要在強(qiáng)化理論武裝的同時，加強(qiáng)實踐淬煉，堅持黨性錘煉和實踐鍛煉相結(jié)合，自覺接受黨內(nèi)生活鍛煉，才能以過硬的政治素質(zhì)、政治本領(lǐng)想干事、能干事、干成事，在新時代中國特色社會主義偉大實踐中不辱使命、勇挑重?fù)?dān)，務(wù)實奮進(jìn)、展現(xiàn)作為。

關(guān)于防范風(fēng)險挑戰(zhàn)應(yīng)對突發(fā)事件論述摘編學(xué)習(xí)心得體會范文五

“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計?！毙聲r代年輕干部，肩負(fù)著民族復(fù)興的重任，擔(dān)當(dāng)起實現(xiàn)“中國夢”的歷史使命，他們的成長受到廣泛關(guān)注。好干部的成長，必定離不開組織的培養(yǎng)，不妨在年輕干部成長過程中加點“化學(xué)試劑”，助力年輕干部茁壯成長。

加點“催化劑”，助力年輕干部走向成熟。催化劑，是可以改變化學(xué)反應(yīng)速率的化學(xué)試劑，于年輕干部而言，“催化劑”促使他們適應(yīng)角色，融入工作，更好更快地成長成熟。年輕干部要想成長為參天大樹，就必須多“墩墩苗”，到基層去，在與群眾直接接觸中，在處理急難險重任務(wù)中，感受基層魅力，汲取基層力量，把基礎(chǔ)打牢，才能成大器、堪大用。年輕干部要想壯筋骨、長才干，就必須多崗歷練，在不同的崗位上，處理多種類型的問題，在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中積累工作經(jīng)驗，掌握工作方法，打造擔(dān)當(dāng)?shù)募绨?。同時，各組織部門要關(guān)心關(guān)愛年輕干部，嚴(yán)格落實“傳幫帶”制度，在他們成長的過程中，通過言傳身教、以身作則，加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)，“扣好人生第一?？圩印薄?/p>

加點“酸堿指示劑”，引導(dǎo)年輕干部正向發(fā)展。酸堿指示劑在化學(xué)應(yīng)用中用于檢驗溶液的酸堿性，于年輕干部而言，“酸堿指示劑”像是一面鏡子，促使其在對照中明差距、“正衣冠”、知方向。在脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、掃黑除惡等急難險重的工作中，在老百姓的口碑中，在日?？己酥?，加點“指示劑”，根據(jù)現(xiàn)象，以《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》為判斷指標(biāo)，辨別年輕干部思想是否變質(zhì)，行為是否逾矩，為民初心是否動搖。要用好監(jiān)督和警示的戒尺，深入年輕干部工作一線，多與他們交流溝通，及時發(fā)現(xiàn)年輕干部的問題和不足，并反饋給他們，幫助他們盡快查漏補(bǔ)缺，引導(dǎo)年輕干部走好正確的成長之路。

加點“標(biāo)記試劑”，加強(qiáng)年輕干部追蹤培養(yǎng)?！皹?biāo)記試劑”用于追蹤物質(zhì)運行和變化過程，于年輕干部而言，就是關(guān)注其后續(xù)發(fā)展，正所謂“扶上馬再送一程”。追蹤年輕干部成長路徑，探尋干部成長成才規(guī)律，對干部培養(yǎng)、選拔、使用等具有重要意義，同時，連續(xù)的跟蹤培養(yǎng)，有助于組織培養(yǎng)各項計劃的落實和銜接，有助于組織培養(yǎng)工作發(fā)揮更大的效能。要積極為年輕干部創(chuàng)造實踐鍛煉的機(jī)會，著重培養(yǎng)提升年輕干部應(yīng)對突發(fā)事件的能力、為民服務(wù)的能力、處理急難險重工作任務(wù)的能力。要“因其材以取之，審其能以任之，用其所長，掩其所短”，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對年輕干部跟蹤考核管理，年輕干部健康成長才有可靠的保證。

年輕干部成長需加點“化學(xué)試劑”，使為民初心加速融進(jìn)血液，化為行動自覺，保持清正廉潔，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以應(yīng)對走向成熟時面臨的困難，選擇方向時偶爾的迷茫，工作變動時的本領(lǐng)恐慌，在成長的道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

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