為什么要壓力面試，怎么應(yīng)對壓力面試

　　如何應(yīng)對壓力面試?在求職面試中，我遇到過壓力面試。當(dāng)面試官一個接一個地拋出僵硬甚至有點不禮貌的問題時，大多數(shù)學(xué)生沒有想到會有這樣的問題，所以有些人措手不及。事實上，我們可以提前做好準(zhǔn)備。我們應(yīng)該如何處理面試?為什么要壓力面試，怎么應(yīng)對壓力面試？我今天在這里給大家提幾點建議。

　　第一，調(diào)節(jié)好心態(tài)。首先，如果你在面試中遇到壓力，遇到不禮貌的問題，不要因為面試官棘手的問題而讓自己慌亂，也不要因為看似不合理的問題而情緒化地回答問題，甚至直接反駁面試官的問題，這對每個人都不好。我們還應(yīng)該意識到，壓力面試的形式和內(nèi)容大多是我們從未預(yù)料過的，所以我們應(yīng)該在心態(tài)上為這種未知做好準(zhǔn)備。一切皆有可能。接受可能性能很好幫助自己調(diào)整心態(tài)。

　　第二，弄清面試官提問的原因。面試官拋出他的問題后，不要擔(dān)心。他首先在心里仔細(xì)談判對方提問的初衷。在面試官提出的問題中，我們應(yīng)該能夠想象面試官為什么要提出這樣的問題。他的目的是什么?一般來講，面試官這樣提問的目的通常有以下幾個原因。第一，是想考驗求職者的抗壓能力。第二是為了測驗?zāi)愕那榫w自控能力。比如面試官一直在否定你過去的實習(xí)經(jīng)歷，覺得之前的實習(xí)經(jīng)歷并不好，問題很多。其實很大程度上是為了確定求職者的適應(yīng)能力和人際關(guān)系能力。你可以復(fù)述和總結(jié)面試官的問題，幫助你理解問題的原因，為自己的思考爭取一點時間。

　　第三，回答面試官的提問要靈活多變。當(dāng)我們明白面試官為什么這樣提問時，我們可以有針對性地回答面試官的問題。比如面試官一直否認(rèn)之前實習(xí)項目經(jīng)驗不好，我們可以先承認(rèn)項目中的一些不成熟，當(dāng)時有什么問題你做得不好，這個時候可以簡單總結(jié)幾句。讓面試官看到你有反思和自省的意識，然后你必須解釋你當(dāng)時做得不好的原因。也許是因為第一次接觸這樣的項目，經(jīng)驗不足，所以出現(xiàn)一些問題是難免的。但緊接著你要指出，為了彌補上述問題，您做了哪些努力。比如咨詢公司的老同志，或者身邊有經(jīng)驗的朋友，通過各種方式查閱相關(guān)資料，最終完善你的項目。

　　這樣的回答可以讓面試官知道，雖然你的經(jīng)歷很簡單，甚至不值一提，但通過這次經(jīng)歷，你可以突出你的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。最后，如果這個項目讓你取得了什么成就，是否得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和欣賞，那么你可以從側(cè)面提出，讓面試官知道。這樣的實習(xí)經(jīng)歷，并不是一無是處的，還是有很多可以值得肯定的地方。

　　遇到壓力面試，不要害怕，其本質(zhì)實際上是一種測試手段，公司通過壓力面試環(huán)節(jié)，測試你的適應(yīng)性和抗壓能力很強，所以我們應(yīng)該冷靜下來，冷靜地分析面試官問題背后的原因，然后從多個角度回答，所以壓力面試不是問題。